Produkt zum Begriff Betriebsrat:
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Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)
Betriebsrat für Dummies , Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 367, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmererfindungsrecht; Aufgaben; Betriebsratbüro; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsvereinbarung; Betriebsversammlung; Einstellung; Interessenausgleich; Kündigung; Öffentlichkeitsarbeit; Personalmanagement; Rechtswissenschaft; Sozialplan; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Verhandlung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 238, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 652, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3572471, Vorgänger EAN: 9783527714186 9783527709700 9783527704187, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
CO2 Flasche, Kohlensäure Flasche, Kohlendioxid Gasflasche - 2,0 kg
CO2 - Flasche, 2,0 kg - Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (bis 10 Jahre Tüv) - mit Stellfuß und Tragegriff - Flaschendurchmesser 11 cm - Höhe 50 cm - Flaschenanschlußgewinde: CO2 Ventil kleinkonisch 17 E - Anschluss W21,8 x 1/14` - DIN 477 Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! Füllung: Kohlenstoffdioxid in Lebensmittelqualität, Reinheit: 99,995% Reicht für ca. 600 Liter Bier Wir möchten darauf hinweisen, dass Co2-Flaschen bei uns weder getauscht, noch nachgefüllt werden können. Leere Flaschen können Sie z.B. bei Händlern für Campingbedarf, im Getränkehandel oder Baumärkten füllen lassen. Weitere Informationen finden Sie auch in den Gelben Seiten.
Preis: 78.29 € | Versand*: 5.90 €
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Warum sollte man Cola und Limonade nicht als ständige Durstlöscher nehmen?
Cola und Limonade enthalten viel Zucker und künstliche Zusatzstoffe, die langfristig negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben können. Zudem können sie dehydrierend wirken und den Durst nicht effektiv löschen. Es ist daher empfehlenswert, stattdessen Wasser oder ungesüßte Getränke zu trinken, um den Flüssigkeitsbedarf des Körpers zu decken.
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Wie kann man Kohlensäure aus Cola, Sprite, Wasser oder Limonade entfernen?
Um Kohlensäure aus Getränken wie Cola, Sprite, Wasser oder Limonade zu entfernen, kann man das Getränk in einem offenen Behälter stehen lassen und warten, bis die Kohlensäure entweicht. Alternativ kann man das Getränk auch vorsichtig umrühren oder schütteln, um die Kohlensäure schneller freizusetzen. Eine andere Möglichkeit ist es, das Getränk zu erhitzen, da sich die Kohlensäure bei höheren Temperaturen schneller verflüchtigt.
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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt.
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Ist Cola Limonade?
Ja, Cola ist eine Art von Limonade. Limonade ist ein Oberbegriff für kohlensäurehaltige Erfrischungsgetränke, zu denen auch Cola gehört. Cola ist jedoch spezifisch eine Limonade mit dem Geschmack von Kolanüssen.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsrat:
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CO2 Flasche, Kohlensäure Flasche, Kohlendioxid gasflasche - 0,5 kg ohne Flaschenhalter
- Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (10 Jahre Tüv) - ohne Stellfuß - Flaschendurchmesser 7 cm - Flaschenanschlußgewinde: Kleinkonisch: 17E - Höhe 43 cm - Reicht für ca. 150 Liter Bier Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! Füllung: Kohlenstoffdioxid in Lebensmittelqualität, Reinheit: 99,995%
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Ancestral Apfel und Citra Hopfen Alkoholisches Getränk mit Kohlensäure (2021), Von Wiesen
Erfrischende Noten von Apfel und Citra Hopfen, Hergestellt in Deutschlands erlesensten Weinanbaugebieten, Frizzante und Spumante Stil, lebhaft und prickelnd, Alkoholisches Getränk mit angenehmer Kohlensäure, Methode Ancestral - traditionelle Art der Schaumweinherstellung Allergene:enthält Sulfite
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Ahoi Brause Ahoj-Brause Cola-Orange, 12er Pack
Der 12-Pack Ahoj-Brause Cola Orange Limo bietet prickelnde Erfrischung in einer spannenden Geschmackskombination. Mit der spritzigen Süße von Orange und einem Hauch Cola-Geschmack sorgt diese Limonade für ein einzigartiges Erlebnis. Perfekt für gesellige Momente, unterwegs oder als Highlight bei Partys – jede 0,33-L-Dose ist ein Genuss, der an Kindheitserinnerungen anknüpft und dennoch modern überrascht. Idealer Vorrat für Fans von außergewöhnlicher Brause!Warum gibt es das Produkt bei uns im Shop zu kaufen?Der Handel fordert bei Lebensmitteln zum Teil lange Restlaufzeiten des MHDs. Oft müssen Produkte mehrere Monate haltbar sein, um es in den Handel zu schaffen. Da dies nicht der Fall ist, gibt es das Produkt dafür bei uns im Shop! Kaufen Sie Ahoi Brause Ahoj-Brause Cola-Orange, 12er Pack bei Motatos.
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CO2 - Flasche 0,5 kg mit Flaschencage, Kohlensäure, Kohlendioxid
- Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (10 Jahre Tüv) - ohne Stellfuß - Flaschendurchmesser 7 cm - Flaschenanschlußgewinde: Kleinkonisch: 17E - Höhe 43 cm - Reicht für ca. 150 Liter Bier Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! NEU! Jetzt auch mit Flaschencage (Griff) erhältlich. Hiweis: Einige Flaschenabfüller füllen die CO2 Flaschen ohne den gesetzlich vorgeschriebenen Flaschencage (Griff) nicht! Wir möchten darauf hinweisen, dass Co2-Flaschen bei uns weder getauscht, noch nachgefüllt werden können. Leere Flaschen können Sie z.B. bei Händlern für Campingbedarf, im Getränkehandel oder Baumärkten füllen lassen. Weitere Informationen finden Sie auch in den Gelben Seiten.
Preis: 47.89 € | Versand*: 5.90 €
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Ist in einem Getränk aus der Dose mehr Kohlensäure enthalten als in demselben Getränk aus der Flasche?
Nein, die Menge an Kohlensäure in einem Getränk ist unabhängig davon, ob es in einer Dose oder einer Flasche abgefüllt ist. Die Kohlensäure wird während des Abfüllprozesses hinzugefügt und bleibt unverändert, solange die Verpackung intakt ist.
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit verhindern?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Kurzarbeit. Er kann sich aktiv in den Verhandlungsprozess einbringen und versuchen, alternative Lösungen zu finden, um Kurzarbeit zu verhindern. Der Betriebsrat kann jedoch Kurzarbeit nicht grundsätzlich verhindern, wenn wirtschaftliche Gründe dafür vorliegen und alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber, der jedoch verpflichtet ist, den Betriebsrat frühzeitig zu informieren und anzuhören.
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Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich ein Mitspracherecht bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit. Er kann diese jedoch nicht grundsätzlich ablehnen, sondern muss sich mit dem Arbeitgeber auf eine für alle Seiten akzeptable Lösung einigen. Dabei müssen die Interessen der Arbeitnehmer und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Letztendlich kann der Betriebsrat Schichtarbeit nur ablehnen, wenn sie gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge verstößt.
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Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich das Recht, über Arbeitszeiten und -bedingungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine Regelung zur Samstagsarbeit vorhanden ist, kann der Betriebsrat diese ablehnen. Allerdings muss der Betriebsrat auch die betrieblichen Erfordernisse und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat im Sinne der Arbeitnehmer handelt und mögliche Alternativen zur Samstagsarbeit prüft. Letztendlich kann der Betriebsrat die Samstagsarbeit nur ablehnen, wenn dies im Interesse der Arbeitnehmer und des Betriebs ist.
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