Produkt zum Begriff Kündigungsschutz:
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Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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CO2 Flasche, Kohlensäure Flasche, Kohlendioxid Gasflasche - 2,0 kg
CO2 - Flasche, 2,0 kg - Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (bis 10 Jahre Tüv) - mit Stellfuß und Tragegriff - Flaschendurchmesser 11 cm - Höhe 50 cm - Flaschenanschlußgewinde: CO2 Ventil kleinkonisch 17 E - Anschluss W21,8 x 1/14` - DIN 477 Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! Füllung: Kohlenstoffdioxid in Lebensmittelqualität, Reinheit: 99,995% Reicht für ca. 600 Liter Bier Wir möchten darauf hinweisen, dass Co2-Flaschen bei uns weder getauscht, noch nachgefüllt werden können. Leere Flaschen können Sie z.B. bei Händlern für Campingbedarf, im Getränkehandel oder Baumärkten füllen lassen. Weitere Informationen finden Sie auch in den Gelben Seiten.
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CO2 Flasche, Kohlensäure Flasche, Kohlendioxid gasflasche - 0,5 kg ohne Flaschenhalter
- Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (10 Jahre Tüv) - ohne Stellfuß - Flaschendurchmesser 7 cm - Flaschenanschlußgewinde: Kleinkonisch: 17E - Höhe 43 cm - Reicht für ca. 150 Liter Bier Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! Füllung: Kohlenstoffdioxid in Lebensmittelqualität, Reinheit: 99,995%
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Warum sollte man Cola und Limonade nicht als ständige Durstlöscher nehmen?
Cola und Limonade enthalten viel Zucker und künstliche Zusatzstoffe, die langfristig negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben können. Zudem können sie dehydrierend wirken und den Durst nicht effektiv löschen. Es ist daher empfehlenswert, stattdessen Wasser oder ungesüßte Getränke zu trinken, um den Flüssigkeitsbedarf des Körpers zu decken.
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Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen.
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Wie kann man Kohlensäure aus Cola, Sprite, Wasser oder Limonade entfernen?
Um Kohlensäure aus Getränken wie Cola, Sprite, Wasser oder Limonade zu entfernen, kann man das Getränk in einem offenen Behälter stehen lassen und warten, bis die Kohlensäure entweicht. Alternativ kann man das Getränk auch vorsichtig umrühren oder schütteln, um die Kohlensäure schneller freizusetzen. Eine andere Möglichkeit ist es, das Getränk zu erhitzen, da sich die Kohlensäure bei höheren Temperaturen schneller verflüchtigt.
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Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist.
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- Farbe grau - mit Füllung - Eigentumsflasche - Tüv-Abnahme (10 Jahre Tüv) - ohne Stellfuß - Flaschendurchmesser 7 cm - Flaschenanschlußgewinde: Kleinkonisch: 17E - Höhe 43 cm - Reicht für ca. 150 Liter Bier Die Kohlensäureflaschenventile sind genormt und passen somit auf alle handelsüblichen Druckminderer! NEU! Jetzt auch mit Flaschencage (Griff) erhältlich. Hiweis: Einige Flaschenabfüller füllen die CO2 Flaschen ohne den gesetzlich vorgeschriebenen Flaschencage (Griff) nicht! Wir möchten darauf hinweisen, dass Co2-Flaschen bei uns weder getauscht, noch nachgefüllt werden können. Leere Flaschen können Sie z.B. bei Händlern für Campingbedarf, im Getränkehandel oder Baumärkten füllen lassen. Weitere Informationen finden Sie auch in den Gelben Seiten.
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Umrüstsatz für Quooker auf große 6Kg CO2 Flasche Der Umrüstsatz für Quooker Cube auf 6Kg CO2 Eigentum Mehrwegflasche (kann neu befüllt oder umgetauscht werden) mit Flaschenanschluss W 21,8 x 1 1/4 Zoll geeignet für den direkten Anschluss am Quooker Cube. Die Umrüstung kann ohne technische Vorkenntnisse vorgenommen werden. Der Maximaldruck sollte 4bar nicht überschreiten. Eine Umrüstung auf Originalzustand ist jederzeit möglich. Lieferumfang: 1x Druckminderer Druckregler Druckminderventil CO2 AFG & Inhaltsanzeiger 1-ltg 7bar mit Flaschenanschluss W 21,8 x 1 1/4 Zoll und Abgang G1/2 Zoll 1x Schlüssel für Druckminderventile unverlierbar 30mm & 32mm 1x 6Kg Kohlensäureflasche CO2 Flasche mit DIN Verschraubung und Bügelcage (gefüllt). Eigentumsflasche Mehrwegflasche (kann neu befüllt oder umgetauscht werden), Ø = 185 mm, Gesamtlänge 580 mm 1x Kohlensäureflaschenhalter zum Anschrauben mit Kette für 1 Flasche 120mm bis 210mm 1x 2 Meter Kohlensäure Schlauch für Quooker Cube fertig montiert mit Flügelmutter 1/2 Zoll gerade mit Tülle aus Edelstahl mit Dichtung ACHTUNG: CO2-Kohlensäureflasche muss immer aufrecht stehend angeschlossen und in einem belüfteten Bereich verwendet werden Bei Verwendung auf kleinem Raum wird die Verwendung eines CO2 Gaswarngerät empfohlen
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Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen.
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Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB.
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Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen.
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